Wie Sie den Erfolg in Ihrem Unternehmen steigern?
Mehr Erfolg mit glücklichen Mitarbeitern.
Neue Wege gehen
Ich bin Peer Hildmann, unter anderem Geschäftsführer von zwei erfolgreichen SHK-Meisterbetrieben in Kronberg und Frankfurt am Main. Wie wohl jeder Unternehmer im Handwerk stand ich vor der Herausforderung, gute Mitarbeiter langfristig zu halten und neue zu finden.
Ich stellte mir also die Frage: Was kann ich meinen Mitarbeiter Besonderes anbieten?
Die Antwort fand ich in einem Mehr an Lebensqualität für meine Mitarbeiter durch die
4-Tage-Woche oder besser gesagt den 4-Tage-WochenEnden – und im Gegenzug erhielt ich mehr Servicezeiten für unsere Kunden und einen Mehrwert für das Unternehmen.
Höhere Mitarbeitermotivation, besserer Kundenservice
Dieses attraktive Arbeitszeitmodell beschert unseren Mitarbeitern im Jahr – mit vier freien Tagen am Stück – 24 „lange“ Wochenenden, einen entsprechenden Erholungswert, mehr Flexibilität für Privates und Zufriedenheit […] Die Servicequalität hat sich dadurch nochmals erhöht.
Wie funktioniert die 4-Tage-Woche?
Win-Win-Win
Für die Mitarbeiter! Für die Kunden! Für das Unternehmen!
PEERMODUM bietet ein klar strukturiertes Konzept mit 7 Modulen, einem Bonusmodul, 2 Praxismodulen und einer individuellen Begleitung zur Einführung der 4-Tage-Woche. Im Ergebnis schafft es eine Win-Win-Win-Situation. Für die Mitarbeiter! Für die Kunden! Für das Unternehmen!
Im Handwerk Mitarbeiter zu halten, ist für Sie noch ein Problem? Sie wünschen sich auch dauerhaft ein gutes Team?
Dann ist der erste Schritt zu mehr Mitarbeitermotivation die
kostenfreie digitale Informationsveranstaltung!
Gut für Mitarbeiter, Kunden und Unternehmen
Insgesamt eine gelungene Maßnahme, die Mitarbeitern, Kunden und nicht zuletzt auch dem Unternehmen Verbesserungen […] gebracht hat.
Das wichtigste Kapital im Handwerk sind Mitarbeiter
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist unsere größte Herausforderung.
Wer die Zukunft im Handwerk meistern will, braucht glückliche und zufriedene Mitarbeiter; doch Geld alleine reicht nicht aus.
Die Zahlung eines höheren Gehalts wird in Zukunft bei Weitem nicht mehr ausreichen, um als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden. Genau hier setzen wir mit unserer Methode an: Wir steigern die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter und somit auch direkt den Erfolg des Unternehmens. Denn Glückliche Mitarbeiter sind produktiver.
Mit der PEERMODUM 4-Tage-Woche:
- steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter,
- senken Sie die Fluktuation im Unternehmen,
- bieten Sie Ihren Kunden einen echten Mehrwert.
Werden Sie zum Mitarbeiter-Glücklich-Macher!
Das rechnet sich
Das PEERMODUM-Konzept macht sich in vielfältiger Hinsicht bezahlt – für Ihre Mitarbeiter, für Ihre Kunden, für Ihr Unternehmen! Deshalb lassen wir an dieser Stelle die Zahlen sprechen.
Arbeitstage in der Woche für die Mitarbeiter
„lange“ Wochenende im Jahr zur Erholung
Servicestunden pro Woche für die Kunden
Glückliche Mitarbeiter sind produktiver
Das Glück der Mitarbeiter zu fördern ist keine Sozialromantik
Peer Hildmann – Unternehmer
Das Glück der Mitarbeiter zu fördern, ist keine Sozialromantik. Zahlreiche Studien belegen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver sind und weniger Fehlzeiten sowie eine höhere Bindung zum Unternehmen haben. So werden glückliche Mitarbeiter zu Kundenbegeisterern
Wenn Sie Ihren Erfolg mit glücklichen Mitarbeitern weiter vorantreiben wollen, sind Sie bei der kostenfreien digitalen Informationsveranstaltung genau richtig!
Sind Sie bereit für die 4-tage-Woche?
Heben Sie sich vom Wettbewerb ab und bieten Sie Ihren Bewerbern den einmaligen Vorteil der PEERMODUM 4-Tage-Woche. Um das Konzept zu etablieren, müssen bestimmte Voraussetzungen im Unternehmen erfüllt sein. Prüfen Sie jetzt, ob eine Teilnahme an der exklusiven digitalen Informationsveranstaltung für Sie sinnvoll ist.